鼓劲造势增强信心 更新观念凝聚力量
2017-10-20 09:58
来源:未知
点击数:            

  昨日,我市召开部分企业宣传思想文化工作座谈会,深入学习贯彻习总系列重要讲话,贯彻全市建设制造业强市工作会议部署要求,交流近年来企业加强和改进宣传思想文化工作的做法和经验,研究部署全市企业宣传思想文化工作,以实际行动迎接党的十九大胜利召开。会上,万华实业集团等9家企业党委作了交流发言,对近年来的工作进行了总结,提供了好的经验。

  2017年是万华“实施百千亿战略,实现跨越式发展”的开局之年,为此,集团的总体的思是:以党的及几次全会和习总重要讲话为指导,紧扣“融入中心、服务大局”这条主线,助力公司“百千亿战略”。

  集团将进一步加强宣传工作。以“两学一做”学习教育常态化制为抓手,以组织学习培训、加强宣传为手段,努力营造“迎接党的十九大”的浓厚氛围,为万华实业集团的百千亿战略“鼓干劲、造氛围”。进一步加强思想工作和文明创建。从企业实际出发,深入贯彻《市委宣传部、市国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想工作的实施意见》,不断延伸和拓宽思想工作功能。进一步加强企业文化建设。使企业各级管理者在实际的工作落实、发扬万华的优良文化,争做企业文化的践行先锋。通过各种途径不断强化员工对公司价值观的认同,使核心价值观真正融入员工血液,内化为企业制度,为行为习惯。

  近些年,随着社会的发展和的不断深入,烟台港与其它国有企业一样都面临职工思维方式日趋活跃,意识明显增强,思想工作难度明显加大以及传统思想工作方法单一等诸多问题。针对这些问题,我们在继承烟台港传统的“讲道理,办实事,办了实事再讲道理”的思想工作方法基础上,认真落实贴近实际、贴近基层、贴近职工的工作要求,紧密围绕港口发展大局,科学谋划,系统推进,切实筑牢工作基础,不断创新工作载体,着力建设一支有理想、有、有纪律、有文化的高素质职工队伍,通过多渠道全方位的党政工团携手联动,努力营造出了上下同心、共谋发展的良好氛围。

  思想工作是党的优良传统和重要资源,没有坚强有力的组织和一支高素质的政工干部队伍,思想工作就无从谈起。多年来,我们“港口发展到哪里,党组织就建立到哪里”的原则,始终把推进党的组织建设牢牢抓在手中。

  多年来,我们始终将思想工作放在突出,发扬解放思想、开拓创新、与时俱进的,不断加强公司文明建设力度,取得了经营发展与文明双丰收。下一步,我们将以这次会议为契机,结合过去总结的经验,重点抓好四步:确定、抓好落地、讲好故事、做好宣传。

  加强和完善公司文化,不断推进企业文化建设,是公司发展到新阶段的新课题和新任务。当前,公司正在通过调整产业结构、股权多元化、制定公司发展战略、强化投资和资本运营能力等途径,力求在更大范围和更高层次上形成企业的核心竞争力。因此,进一步加强企业文化建设,是公司内强素质、外树形象,实现企业发展目标的必然选择,也是实现把公司建设成为烟台国有企业排头兵和金融平台战略目标的迫切需要。下一步,我们将认真学习相关企业的好经验、好做法,落实好领导提出的新要求,不断地总结经验,高点定位,创新思维,努力探索,完善工作思,改进工作方法,努力打造独具特色的企业文化。

  品牌是印,是一个企业经营发展给人印象最深刻的标志。张裕已走过了125个年头,自创建之初,公司就把品牌看作自己最重要的资产,1915年获得巴拿马世博会金,让张裕品牌首次叫响;百多年来的发展,收获各类荣誉无数,让张裕这个品牌愈发闪亮,熠熠生辉。今天的张裕,已经发展成为亚洲最大、世界第四的葡萄酒生产经营企业。提到中国葡萄酒,第一印象就是张裕。在张裕的企业文化建设工作中,品牌文化一直被放在首要,成为张裕企业文化最大的特色。

  加强对企业政工人员在企业思想工作和企业文化建设工作方面的专业培训,加强好经验好做法的沟通交流,解放思想、开阔视野,不断提升有关人员做好企业思想工作和企业文化建设工作的专业素质和能力水平,推动企业思想工作和企业文化建设工作更好开展。在此基础上,要更好地宣传企业、宣传企业文化品牌,推动企业做优做大做强,营造良好发展氛围。

  当前,党的十九大即将召开,供电公司将在市委、市的统一领导下,全面抓好十九大的贯彻落实,进一步做好思想和企业文化建设各项工作,为我市各项事业发展再上新台阶做出更大贡献。

  我们将牢牢把握思想主动权,以党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。开展“作风建设年”活动,深化“三亮三比”,积极营造“企业以员工为本,员工以企业为家”的工作氛围,增强员工对公司的认同感、归属感。融入中心服务大局,持续提高价值创造能力。将思想和企业文化建设融入公司、发展和稳定的大局,在电力体制和国资国企中,准确把握员工思想动态,主动适应市场变化,为企业健康发展保驾护航。开展“一支部一特色”“过硬党支部”创建等活动,将党的优势、组织优势充分为企业发展的竞争优势。主动适应时代发展要求,积极应用微信、手机APP等互联网手段,进一步提高思想工作覆盖面和实效性。

  集团公司通过企业文化和思想工作的融合和创新,使公司价值、核心价值观逐步融入员工思想,员工整体素质不断提高,两个文明建设协调发展,为集团公司的持续、快速发展提供了强有力的保障,切实将企业文化优势成为竞争优势。

  集团始终把文化机制建设作为内在动力置于企业长期发展的战略高度,以人为本,用文化力提升企业核心竞争力,秉承“团结拼搏,争创一流”的企业,发扬“快速反应,雷厉风行,追求卓越,永创新高”的管理作风,形成了充满创造力和生命力的企业文化。通过强化党群关系融合思想交流机制,引进实施员工帮助计划、设立“员工心理关爱中心”、成立“心理队”,开展各类专业、贴心、结对关爱活动。建立“1+1”关爱机制,组建爱心服务队,提供结对关爱,捐款救济困难员工、及时解决实际困难。通过为员工家长送福利送健康、走访慰问员工家庭等举措,解除员工的后顾之忧,为员工办实事办好事。

  只有生根的文化才具有生命力。东岳把企业文化建设作为凝心聚力的系统工程,通过内部、文化活动、成长关爱、示范表率等,渗透入企业生产经营管理的各个环节。东岳用发展目标鼓舞信心,用正面宣传振奋士气,积极配合形势任务和工作重点,做好思想发动、宣传推动、员工。

  2017年,我们进一步适应时代要求和客户需求,提出“车联网、自动驾驶、新能源、智能制造、创新服务”未来五大核心领域,“传统业务稳中求进,创新业务进中求新”,开展“创新奥斯卡”评比,设置“创新孵化基金”,组织“创新攻关项目”,让“双驱联动、提效创新、再攀新高峰”成为企业发展的主旋律。展望未来,东岳将继续强化企业思想工作和企业文化建设工作,看清形势、把握趋势、大势,在竞争中迎接挑战,在发展中抓住机遇,进一步打造双引擎驱动、具有强大核心竞争力的一流汽车制造,进一步推动烟台市汽车产业跨上新的台阶。

  正海文化的内涵由三部分组成———核心+行为规范+实践做法,其中核心是最根本的内容,包括“建百年正海,创世界品牌”的愿景,“让员工满意、让顾客满意、让社会满意”的企业旨,“团结、诚信、创新、共赢”的核心价值观,回答的是“我们身在何处,我们将去何方,我们如何到达”的问题。特别是“团结”的作风成为正海创业的法宝。27年,一走来,正海的发展是对团结最好的诠释。

  多年的文化建设工作给我们一个深刻的体会:我们所有的活动都应致力于做好与经营结合的文章,有的要围绕生产经营的主要矛盾,有的要主动融入。所有文化活动都成为了正海凝聚力工程的一砖一瓦,为百年正海的事业梦想助力扬帆。企业的本质是给顾客创造价值,而创造价值的主体是我们所在的团队,企业文化承载的是团队建设和人的综合素养提升的重任,希望烟台所有企业携起手来,共同来认识她,理解她、运用她,为我们企业管理升级和城市文明的提升贡献力量。

  杰瑞集团始终高度重视企业思想工作,为了思想工作与企业经营管理的融合,杰瑞将企业思想工作与企业文化建设进行了有机结合,致力于通过培育以社会主义核心价值观为基础并兼具杰瑞特色的企业文化来提高各级干部、员工的思想。

  每一位加盟杰瑞的新员工,在正式进入工作岗位之前,必须参加为期1-2周的企业文化培训,杰瑞会通过大量的事例,生动、直观地告诉新员工,杰瑞什么、反对什么,通过交流与碰撞使新员工尽快理解、融入杰瑞文化。杰瑞,只有全体员工思想一致、向着共同的目标前行,才会促进企业的快速发展。在管理上,从新员工入职开始,杰瑞就有相对应的管理工具与之对应开展,加强员工个体对思想工作的重视,加深员工对于企业文化的理解。企业思想工作和企业文化建设工作是一项需要常抓不懈的工作,也是需要贯彻到企业日常生产经营管理全流程的一项工作,下一步,杰瑞集团将继续落实相关工作,不断研究新问题、解决新问题。YMG记者钟嘉琳

Copyright © 2012-2013 .All rights reserved.http://www.unlimiteddsdownload.com 版权所有